Framgångssaga

Öka varumärkeskännedom vid en stor offentlig händelse.

I mer än sex år har Starlite strävat efter att erbjuda en upplevelse utöver en musik- och underhållningsfestival. För att nå sitt mål behöver de ha kvalificerad personal och detta borde inte vara ett hinder.

Nödvändighet

Starlite räknade med Jobandtalent för att täcka ett stort antal positioner i sitt hölje i Nagüeles stenbrott. Kvalificerad personal med olika färdigheter var skyldig att delta i de tusentals människor som träffas i utställningen.

  • 170 Lounge
  • 85 Biljettförsäljning
  • 40 Logistik
  • 12 Andra

Metrik

Mer än 1500 sökande, med nästan 1 000 av dem intervjuade, i en process som slutade med 300 hyror

Rekryteringstratt

  • 1.648 Upphandlade kandidater Genomsnittlig tid: 2 dagar
  • 976 Intervjuade Genomsnittlig tid: 5 dagar
  • 461 Giltig Genomsnittlig tid: 1 dagar
  • 300 Anlitade Genomsnittlig tid: 1 dagar

Kandidatkvalifikation

  • 65% av de berättigade intervjuerna är högkvalificerade.
  • 35% av kandidaterna rekommenderades starkt för att fylla positionen.
  • 24% av giltiga kandidater.
  • Endast 6% av lågkvalificerade intervjuade.

Tack för att du lita på oss, Starlite.

Vi är imponerade av kandidaternas kvalifikationer, hur snabbt de får dem och uppmärksamheten på Jobandtalents del.

Sandra García-Sanjuán Starlite grundare
Sverige - se