La digitalización
del mercado laboral

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Sobre Jobandtalent

¿Quiénes somos?

Fundada en 2009 por los emprendedores Juan Urdiales y Felipe Navío, con sede en Madrid, Jobandtalent es la única ETT digital del mercado. Gracias a nuestra tecnología, Jobandtalent permite cumplir con las demandas de contratación de las empresas y crear un marco laboral mucho más flexible y transparente gracias a nuestra plataforma de Workforce as a Service (WaaS). De esta forma, Jobandtalent se adapta a las necesidades de las compañías de cualquier industria y a la de sus trabajadores en el momento en el que lo necesiten.

Al haber digitalizado el proceso de selección y contratación, Jobandtalent presenta ventajas como la posibilidad de firmar el contrato de trabajo y gestionar nóminas directamente a través de la app y ofrece a las empresas una plataforma específica para obtener toda la información de sus trabajadores. Así, Jobandtalent ha regenerado los procesos tradicionales de búsqueda de empleo y selección de trabajadores para crear un mercado laboral digitalizado.

Datos de Jobandtalent

Una plataforma en crecimiento y constante innovación

  • Presencia en 6 países

    Seguimos creciendo y actualmente estamos presentes en España, Reino Unido, Alemania, Suecia, México y Colombia.

  • Ofertas de empleo en todos los sectores

    Tenemos ofertas de empleo en todos lo sectores: logística, hostelería, ventas, call center, administración…

  • Más de 10 millones de usuarios

    Más de 10 millones de usuarios registrados confían en Jobandtalent para encontrar trabajo.

  • Las mejores empresas confían en nosotros

    Grandes empresas como el Banco Santander, Telefónica, Cabify, Starlite y más, confían en Jobandtalent para gestionar sus procesos de selección.

  • Proceso digitalizado

    Para conseguir un mercado laboral más eficaz, en el que es más sencillo y ágil contar con trabajadores cualificados y encontrar empleo.

  • App Jobandtalent para Candidatos

    Todas las ventajas de Jobandtalent en tu móvil con nuestra App: inscríbete en ofertas, agenda entrevistas, firma tu contrato o recibe tu nómina.

Cómo funciona Jobandtalent

El camino de la regeneración laboral

Contexto

Desde el comienzo de esta década, el mercado laboral ha dado un giro radical cambiando desde una estructura estable a un estado más temporal y fluido, impulsado por las nuevas tecnologías. El mercado laboral está demandando una mayor fliexibilidad laboral a raíz de la crisis mundial financiera. Sin embargo, está situación ha tenido efectos negativos y positivos.

En primer lugar, las empresas están plagadas de ineficiencias a la hora de administrar sus plantillas de empleados: incremento en los costes de reclutamiento, costes de formación, mal desempeño de los trabajadores temporales, absentismo y costes de despidos.

En segundo lugar, los trabajadores se encuentran en una situación de desprotección laboral ante la falta de un empleo fijo y pérdidas de ingresos potenciales por las brechas temporales entre un empleo y otro.

Nuestra misión

Jobandtalent está transformando el mercado de trabajo temporal para hacerlo más transparente, rápido y eficaz. Queremos ayudar a que las empresas contraten el mejor talento de una forma más flexible y ayudar a los trabajadores a tener más constancia en sus empleos, a mejorar sus ingresos, proporcionarles beneficios y progresar en su carrera profesional. Queremos aportar a la sociedad reduciendo el paro y mejorando la productividad de empresas.

Para ello, Jobandtalent ha creado una plataforma Workforce as a Service (WaaS) para hacer que la flexibilización del mercado laboral sea beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores.

Como resultado del WaaS: Las empresas ya no necesitan contratar trabajadores en sus empresas, ya que pueden tener trabajadores según sus necesidades, ahorrando enormes costes de mano de obra innecesaria y teniendo mucha más capacidad para atender picos de alta demanda. A los trabajadores de Jobandtalent se les dan incentivos de desempeño para construir una trayectoria con ellos; esto da como resultado una disminución de los períodos de inactividad y, por lo tanto, una estabilidad laboral más segura para ellos.

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